人才是企业的动力 企业是人才的动源。
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一、行政专员
（试用期2700，转正3200-5000；签订劳动合同，五险一金。）
岗位职责：
1、负责公司会议活动以及拓展训练的策划安排；
2、负责公司内部刊物的编辑,排版,印刷，以及微信平台的维护；
3、负责售后电话的接听,档案资料的管理，以及办公用品的采购管理等；
4、负责公司微信自媒体的运作维护，信息整合发布。
任职资格：
1、具有良好的语言表达和协调沟通能力，工作认真踏实，能吃苦耐劳；
2、能熟练使用OFFICE软件，常用的图片编辑软件以及视频制作软件；
3、中专以上学历，形象气质佳。
二、人事专员
（试用期2700，转正3200-5000；签订劳动合同，五险一金。）
岗位职责：
1、组织招聘工作，进行简历的筛选以及面试的约见和选拔；
2、建立员工考勤制度，薪酬制度，晋升以及奖励制度；
3、员工入离职手续的办理、五险一金的缴纳以及其它劳动关系的处理。
任职资格：
1、具备较强的主动搜索、邀约人才的能力；
2、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；
3、具备较好的亲和力，工作耐心、积极主动；
4、中专以上学历，形象气质佳。
三、销售代表
（底薪+提成+奖金4000-20000；免费住宿、专业培训、国内外旅游及广阔的发展空间。）
岗位职责：
1、负责区域办事处（菏泽地区）产品的销售；
2、负责区域内市场推广及维护；
3、负责产品知识及医疗保健知识的宣讲；
4、负责客户的定期回访及部分客户问题的处理。
任职资格：
1、较强的环境适应能力，有创新思维，善于学习思考，勇于挑战自己、挑战高薪；
2、具有良好的客户沟通能力和语言表达能力、维系客户关系能力；
3、具有较强的独立意识和上进心，强烈的时间观念和服务意识，灵活熟练的销售技巧，高度的团队合作精神。
四、市场推广
（底薪+提成+奖金4000-20000；免费住宿、专业培训、国内外旅游及广阔的发展空间。）
岗位职责：
1、从事医疗设备销售，了解各岗位具体工作流程以及相应的工作技巧；
2、及时协助市场部经理制定市场部年度、季度和月度的销售计划；
3、负责产品知识及医疗保健知识的宣讲；
4、极强的市场开拓能力及良好的客户沟通能力、关系管理能力、优秀的营销技巧；
任职资格：
1、年龄20-35周岁；大专及以上学历；
2、喜欢销售、推广，并具有较强的独立意识和管理能力；
3、具备较强的环境适应能力，勇于挑战自己、挑战高薪；
4、具有较强的服务意识，良好的沟通能力和语言表达能力；
五、储备干部
（底薪+提成+奖金4000-20000；免费住宿、专业培训、国内外旅游及广阔的发展空间。）
岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测、目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、负责销售渠道和客户的管理；
5、组建销售队伍、培训销售人员。
任职要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、有销售管理工作经验者优先考虑；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力；
4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
六、店长
（底薪+提成+奖金4000-20000；免费住宿、专业培训、国内外旅游及广阔的发展空间。）
岗位职责：
1、在门店贯彻和落实公司的各项规章制度及经营计划；
2、落实门店的销售计划，做好周边市场调查，收集市场信息；
3、做好客户的跟踪和售后服务；
4、处理好店内客户关系及宣传讲解产品知识。
任职要求：
1、年龄20-35周岁；有经验者优先；
2、喜欢销售并具有较强的独立意识和管理能力；
3、具备较强的环境适应能力，勇于挑战自己、挑战高薪；
4、具有良好的沟通能力和语言表达能力；
5、较强的时间观念和服务意识，具有良好的客户沟通和维系客户关系能力。
七、管理培训生
（底薪+提成+奖金4000-20000；免费住宿、专业培训、国内外旅游及广阔的发展空间。）
岗位职责：
1、从事医疗设备销售，了解各岗位具体工作流程以及相应的工作技巧；
2、及时协助市场部经理制定市场部年度、季度和月度的销售计划；
3、管理培训生作为后期储备的管理岗位，前期从基础性的工作开始学习；
4、负责销售管理、员工培训、店面管理等；
5、制定工作计划和方案并培养店员的落实执行；
6、处理店面日常工作安排，维护好工作人员及客户的关系。
任职资格：
1、对医学知识感兴趣并具有较强的学习能力；
2、大专及以上学历，具有较强的组织领导能力；
3、有目标、有方法，善于创新学习；
4、极强的市场开拓能力、管理能力及客户沟通能力；
5、能够服从公司安排，应届生想学习、想提升者可着重培养！
注：公司提供培训试岗，能力突出者薪资上不封顶，欢迎有志之士垂询！