
人才是企业的动力 企业是人才的动源。
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一、行政专员
(试用期2700,转正3200-5000;签订劳动合同,五险一金。)
岗位职责:
1、负责公司会议活动以及拓展训练的策划安排;
2、负责公司内部刊物的编辑,排版,印刷,以及微信平台的维护;
3、负责售后电话的接听,档案资料的管理,以及办公用品的采购管理等;
4、负责公司微信自媒体的运作维护,信息整合发布。
任职资格:
1、具有良好的语言表达和协调沟通能力,工作认真踏实,能吃苦耐劳;
2、能熟练使用OFFICE软件,常用的图片编辑软件以及视频制作软件;
3、中专以上学历,形象气质佳。
二、人事专员
(试用期2700,转正3200-5000;签订劳动合同,五险一金。)
岗位职责:
1、组织招聘工作,进行简历的筛选以及面试的约见和选拔;
2、建立员工考勤制度,薪酬制度,晋升以及奖励制度;
3、员工入离职手续的办理、五险一金的缴纳以及其它劳动关系的处理。
任职资格:
1、具备较强的主动搜索、邀约人才的能力;
2、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力;
3、具备较好的亲和力,工作耐心、积极主动;
4、中专以上学历,形象气质佳。
三、销售代表
(底薪+提成+奖金4000-20000;免费住宿、专业培训、国内外旅游及广阔的发展空间。)
岗位职责:
1、负责区域办事处(菏泽地区)产品的销售;
2、负责区域内市场推广及维护;
3、负责产品知识及医疗保健知识的宣讲;
4、负责客户的定期回访及部分客户问题的处理。
任职资格:
1、较强的环境适应能力,有创新思维,善于学习思考,勇于挑战自己、挑战高薪;
2、具有良好的客户沟通能力和语言表达能力、维系客户关系能力;
3、具有较强的独立意识和上进心,强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的销售技巧,高度的团队合作精神。
四、市场推广
(底薪+提成+奖金4000-20000;免费住宿、专业培训、国内外旅游及广阔的发展空间。)
岗位职责:
1、从事医疗设备销售,了解各岗位具体工作流程以及相应的工作技巧;
2、及时协助市场部经理制定市场部年度、季度和月度的销售计划;
3、负责产品知识及医疗保健知识的宣讲;
4、极强的市场开拓能力及良好的客户沟通能力、关系管理能力、优秀的营销技巧;
任职资格:
1、年龄20-35周岁;大专及以上学历;
2、喜欢销售、推广,并具有较强的独立意识和管理能力;
3、具备较强的环境适应能力,勇于挑战自己、挑战高薪;
4、具有较强的服务意识,良好的沟通能力和语言表达能力;
五、储备干部
(底薪+提成+奖金4000-20000;免费住宿、专业培训、国内外旅游及广阔的发展空间。)
岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测、目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、负责销售渠道和客户的管理;
5、组建销售队伍、培训销售人员。
任职要求:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、有销售管理工作经验者优先考虑;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力;
4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
六、店长
(底薪+提成+奖金4000-20000;免费住宿、专业培训、国内外旅游及广阔的发展空间。)
岗位职责:
1、在门店贯彻和落实公司的各项规章制度及经营计划;
2、落实门店的销售计划,做好周边市场调查,收集市场信息;
3、做好客户的跟踪和售后服务;
4、处理好店内客户关系及宣传讲解产品知识。
任职要求:
1、年龄20-35周岁;有经验者优先;
2、喜欢销售并具有较强的独立意识和管理能力;
3、具备较强的环境适应能力,勇于挑战自己、挑战高薪;
4、具有良好的沟通能力和语言表达能力;
5、较强的时间观念和服务意识,具有良好的客户沟通和维系客户关系能力。
七、管理培训生
(底薪+提成+奖金4000-20000;免费住宿、专业培训、国内外旅游及广阔的发展空间。)
岗位职责:
1、从事医疗设备销售,了解各岗位具体工作流程以及相应的工作技巧;
2、及时协助市场部经理制定市场部年度、季度和月度的销售计划;
3、管理培训生作为后期储备的管理岗位,前期从基础性的工作开始学习;
4、负责销售管理、员工培训、店面管理等;
5、制定工作计划和方案并培养店员的落实执行;
6、处理店面日常工作安排,维护好工作人员及客户的关系。
任职资格:
1、对医学知识感兴趣并具有较强的学习能力;
2、大专及以上学历,具有较强的组织领导能力;
3、有目标、有方法,善于创新学习;
4、极强的市场开拓能力、管理能力及客户沟通能力;
5、能够服从公司安排,应届生想学习、想提升者可着重培养!
注:公司提供培训试岗,能力突出者薪资上不封顶,欢迎有志之士垂询!